Ce jeu est destiné aux formateurs, aux coachs et aux dirigeants/managers qui souhaitent que les participants à leurs formations ou les membres de leur équipe déploient librement leur pleine puissance.
Pour cela, plusieurs conditions sont nécessaires, dont la mise en place :
des protections adéquates : par exemple pas de jugement, respect des personnes et de leur parole, discrétion, co-responsabilité, bienveillance, etc.
puis des permissions favorisant l’apprentissage et/ou l’épanouissement de son potentiel : oser s’exprimer, oser poser des questions, ne pas se mettre de pression excessive, progresser en respectant son rythme, etc.
 
Le jeu permet d’animer cette mise en place, de partager nos représentations, d’évaluer si ces protections et permissions sont suffisantes, d’ouvrir le dialogue, voire de mettre en place un plan d’action au sein des équipes.
 
En formation, il permet de favoriser l'apprentissage, en limitant les freins tels que la peur d'être jugé, la difficulté d'oser pendant les exercices, le désir de paraître compétent avant même d'apprendre, ... et en encourageant chacun à être pleinement présent et acteur de ses progrès.
 
Le jeu a été testé et soumis à plusieurs formateurs, coachs et experts pour sa mise au point. Il tient compte des besoins physiologiques et psychologiques des participants, ainsi que des drivers qui freinent l’apprentissage, selon plusieurs modèles tels que l’analyse transactionnelle et Process Communication Model.
 
Le jeu est livré dans une boite cloche. Une notice permet de se l’approprier si besoin. Il comprend :
- 10 cartes protections pour se sentir en confiance
- 22 cartes permissions pour oser s'exprimer et apprendre, et se sentir bien dans le groupe
- des cartes pour animer le jeu (jokers, notice, etc)
 
N'hésitez pas à me contacter pour toute question !