Je dispense trois formations en lien avec mes domaines d'expertise :

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• Formation au Process Communication Model
  • (page dédiée ici).​

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• Formation au recrutement : savoir allier diversité, compétence, concordance de valeurs et éviter les erreurs de recrutement est crucial pour une organisation performante. La formation développe trois compétences essentielles  :

  • savoir définir la recherche : quelles sont les savoirs, savoir-faire, savoir-être nécessaires, aujourd'hui et demain, quel profil rechercher pour ce poste, pour compléter l'équipe, et s'intégrer, s'épanouir dans l'entreprise ?

  • savoir choisir et pratiquer les méthodes d'évaluation : questionnement, mises en situation, études de cas, tests...

  • savoir dérouler un entretien efficace pour :

    • bien sélectionner, donner envie, promouvoir sa marque employeur

    • pouvoir ensuite communiquer les réponses positives et négatives, en interne et en externe, de manière constructive et respectueuse

Un collaborateur mal ​choisi coûte trop cher en perte de temps (intégration, formation, recadrage, etc) et en baisse d'efficacité voire en démotivation pour l'équipe... ​

 

Cette formation peut se dispenser en individuel sous forme d'accompagnement.

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• J'anime également des formations au management collaboratif (détails sur le site  INNOVRH).

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Les formations sont co-opérées avec un organisme de formation partenaire certifié QUALIOPI et référencé DATADOCK. Vous pouvez ainsi bénéficier des financements de votre OPCO ou autre organisme financeur éligible ! 

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Déclaration d'Activité Formation enregistrée sous le n° 84 73 02467 73 auprès du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Cet enregistrement ne vaut pas agrément d'état.

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Mes partenaires sont LéKaala à Grenoble et INNOVRH à Chambéry.